Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex d.lgs n. 231/2001) indica un modello organizzativo, costituito da una serie di regole, protocolli, strumenti e condotte, volto ad individuare e a prevenire i rischi di commissione dei reati rilevanti ai sensi del d.lgs n. 231/2001 e successive modifiche e integrazioni, da parte di persone della Società, a qualsiasi titolo ad essa funzionalmente legate, nell’interesse o a vantaggio della Società stessa.

Il processo di integrazione è conforme alle disposizioni normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. “Decreto Whistleblowing”)”, nonché alle indicazioni fornite dall’Autorità nazionale anticorruzione (ANAC).

Segnalare eventuali comportamenti disonesti può essere un’efficace forma di contrasto alla corruzione, contribuendo significativamente al miglioramento dell’organizzazione di New Generation S.r.l..

Effettuare una segnalazione attraverso il portale interno della società garantisce la sicurezza e la protezione dei dati dell'identità del segnalante, che pertanto rimane anonimo, attraverso un sistema avanzato di criptazione.

Il Decreto WB, nei casi e al ricorrere di determinati presupposti espressamente stabiliti dallo stesso decreto, prevede che il segnalante possa indirizzare la segnalazione delle sole violazioni previste dal Decreto WB al canale esterno istituito e gestito dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) e disponibile sul sito istituzionale ANAC.